Bulletin de salaire

Bonjour,

Dans le cadre d'un travail photographique (je dispose de mon SIRET), je souhaite rémunérer 1 assistante pour 1 journée.
Qui a déjà réalisé cela? Qui peut me donner un lien vers un site où sont expliqués bulletins de paie, charges, etc...
Il s'agit de faire quelque chose tout à fait légalement mais, quand on veut être honnête, c'est là qu'on manque d'infos!

Merci.

Niveau bulletins de paie, je peux t'aider, j'en fais à la pelle !

Sinon, pourquoi pas des chèques emploi ou je sais plus quel dispositif pour les TPE ?

Sinon, dans ces cas de très courtes périodes, autant passer par l'intérim, ça t'évite de te taper contrat de travail/fiche de paie/documents de fin de contrat.

Merci de ta proposition.
Je veux rémunérer une journée de travail, 7 heures, au SMIG.
Mais, si le taux horaire brut se trouve, les % charges et cotisations sont un casse-tête!

d'où les cheques emploi service qui t'évite tout ces calculs et te simplifie la vie pour le déclaratif

Oui mais je ne veux pas passer par cela, pour des raisons "personnelles".

Je pense que l'on ne peut pas tout passer par des chèques emploi-services, surtout quand on est un pro.

Il y a en effet ce distinguo pro/part pour les chèques emploi services que, pour ma part, j'associe à des services à la personne.
Dans le cadre d'une activité "artistique", ils me paraissent malvenus d'où, même si c'est plus compliqué, un salaire en bonne et due forme;

finalement, c'est plus facile au black

Hélas, je finirai par croire que tu as raison.
Mais ce n'est pas dans mes convictions!

Reste la solution de l'intérim : la personne va s'inscrire et tu te mets d'accord avec la boîte intérim pour la prendre.

Pour 1 journée, si tu veux vraiment être réglo, tu vas vite voir que le casse-tête n'est pas le bulletin de paie : affiliations, radiations, bordereaux auprès de toutes les caisses, déclarations annuelles,... t'es pas sorti de l'auberge !

Une idée comme une autre, un cachet d'intermittent ça serait pas possible? (dans ce cas je peux aider, je pense avoir fait des tonnes de DUE et AEM) Ca dépend il me semble de la raison sociale de ton entreprise/association...

Que d'idées à creuser, merci et encore merci.
Il y en a vraimeant beaucoup plus dans plusieurs têtes que dans la mienne!
Je remets en ordre, je compare, et je reviens.

La personne se déclare auto entrepreneur et émet une facture que tu règles.
AHMA c'est le plus simple pour un truc occasionnel.

En auto-entrepreneur, il me semble que tu as des charges, ... non ?

Oui mais il ne faut pas croire que dans les autres cas il n'y en a pas... C'est le principe de déclarer...
En AE sur une activité non commerciale c'est à peu près 20% du chiffre. Dans le cas de l'AE c'est à lui de déclarer et payer, dans le cas d'un contrat de travail c'est la boîte qui paye les charges.

Je suis moi-même en micro-entreprise; déclarer en AE est trop lourd pour une journée de travail effective.